《爱上知性女总裁》小说第584章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《爱上知性女总裁第584章》，请您
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一纸合约，十年光阴。为了救最疼爱的弟弟，也为了逃离猪狗不如的父母，她将自己卖了一个好价钱。她将自己十年光影卖给了那个男人。本以为迎接自己的是无边地狱，谁料到她会沉溺于这个男人带来的热情与欢愉之中。 而他不过是抱着有意思的心态玩弄着她，却不知她竟是小偷，偷走了他的感情。以为生活终于可以换一种方式，却不曾想一个天大的秘密，打破了所有对未来的憧憬…… 。
一名现代医生与古代落魄少家主的灵魂互换，新的体验开始了 。
我们在外面兜兜转转几个月，在南天门上和怒江里把自己交代了十几次，最后绕了一个大大的圈子，回到我们当初的收容所。生活就是一个圆——谁说不是呢。再如何壮怀激烈，也有结束的一天。我们抵死缠绵，彻骨悲伤。我们相守相伴直到地老天荒，沧海桑田。真好，这样真好，真的。 。
他，一个孤儿，得到地球最强仙人的收养和传承，会医术，专治胸部发育不良，会调阴阳五行，专送美女女鬼飞升……会催眠，调教各路绝色美女……改天地万象，只为美女倾城一笑……没错，哥就是花都医少，就是那么屌，就是那么拽，就是那么狂，吊打各种不服，成就牛叉人生。 。
HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 。